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《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]

发布时间:2010/03/02 04:13 | 更新时间:2011/11/21 12:44

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名称:《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]
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发行年代:2010年
发布时间:2010年03月02日
更新时间:2011年11月21日
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介绍

简介: 简介:
《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]
内容简介:
《天资差异:人格类型的理解》一书二十多年来持续再版,印数 175000册。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)的创始人,该人格类型量表是有史以来使用最广泛的人格类型测试工具。本书梳理了我们对人格类型的理解,是对该人格类型测试工具的基本要点,以及在实际生活中的应用的解释。
  根据荣格理论的观点,本书区别了四种主要的人格类型,并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。本书还说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人,而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。
本书已被翻译成十多种文字。近年来,全世界每年有250多万人次接受 MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训,其中超过 80万人为管理阶层。据统计,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法,80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具,例如:迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。
内容截图:
《天资差异》(Gifts Differing: Understanding Personality Type)((美)伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯 & (美)彼得·迈尔斯)扫描版[PDF]

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